當前位置:
首頁
>績效考核
九江市政府信息公開考核試行辦法


九江市人民政府信息化工作辦公室

 

九江市人民政府糾正部門和行業不正之風辦公室

  

九信息字[2007]24號

 

  關于印發《九江市政府信息公開考核試行辦法》的通知

  

各縣(市、區)人民政府,廬山管理局,九江、共青開發區管委會,云居山—柘林湖風景名勝區管委會,市政府各部門,直屬及駐市各單位:

 

  將現《九江市政府信息公開考核試行辦法》印發給你們,請遵照執行。

 

二○○七年十月十一日

  

九江市政府信息公開考核試行辦法

 

  第一章 總則 

  第一條 為促進我市政府信息公開工作的深入開展,規范政府信息公開考核工作,依據《中華人民共和國政府信息公開條例》,根據《九江市政府信息公開規定》,結合工作實際,制定本辦法。 

  第二條 本辦法適用于本市各級人民政府及其工作部門、直屬機構、辦事機構、派出機構以及法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織。  

  第三條 市政府負責全市政府信息公開考核工作的組織領導,市政府信息化工作辦公室和市政府糾正部門和行業不正之風辦公室具體負責對各縣(市、區)政府和市政府各部門政府信息公開的考核工作。  

  第四條 政府信息公開考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。 

  第五條 政府信息公開考核的結果,將作為評定各縣(市、區)、市政府各部門及其人員工作實績、實施獎懲的重要依據之一。 

  第六條 政府信息公開考核的目標是,方便基層、方便群眾,工作效率得到提高;強化對權力運行的制約監督;嚴格依法管理,提高依法行政水平;民主決策、民主管理和民主監督得到落實,基層民主政治建設進一步加強。 

  第七條 政府信息公開的考核要納入對各縣(市、區)政府和市政府各部門整體工作考核之中,記入各縣(市、區)政府和市政府各部門的考核檔案。 

  第二章 考核內容 

  第八條 政府信息公開考核主要有以下內容: 

 ?。ㄒ唬┱畔⒐_組織領導情況。包括實施政府信息公開單位開展政府信息公開工作的組織協調、綜合指導、監督檢查、考核評比以及領導責任制、政府信息公開各項制度建立健全情況。 

 ?。ǘ┱安块T的職責和管理權限的公開情況。包括部門職責、內部機構設置和辦事人員的姓名、職務、工作范圍、權限的公開情況。 

 ?。ㄈ┲卮鬀Q策和重要事項的公開情況。政府及部門制定實施的政策、辦法和適宜公開的文件、重要工作的公開情況。包括政府決定的資源分配、重大工程招投標、公共采購等事項的公開情況。 

 ?。ㄋ模┺k事依照的法律、法規和規章制度的公開情況。

 ?。ㄎ澹┬姓谭ㄓ嘘P辦法的公開情況。 

 ?。┺k事程序、步驟和方式、方法公開情況。 

 ?。ㄆ撸┺k事時限,包括法律、法規、規章辦法的時限和辦理有關事項時限的公開情況。 

 ?。ò耍┺k事結果的公開情況。 

 ?。ň牛┓粘兄Z的踐諾情況。 

 ?。ㄊ┍忝翊胧┑膱绦星闆r。 

 ?。ㄊ唬┺k事紀律和廉政勤政制度及違規違紀行為的追究處理辦法的公開情況。 

 ?。ㄊ┱畔⒐_監督制度落實情況。包括主動接受組織監督、專門機構監督、新聞輿論監督和人民群眾監督等情況。 

 ?。ㄊ┴熑巫肪壳闆r。包括對群眾投訴的處理及不踐諾、假公開、敷衍塞責等行為的責任追究情況。 

 ?。ㄊ模┤罕妼φ畔⒐_的滿意情況。 

 ?。ㄊ澹┦姓幎ǖ钠渌己藘热?。 

  第三章  考核標準和檔次 

  第九條 政府信息公開考核的標準是,組織機構健全,領導責任明確;公開范圍全面、重點突出;公開內容齊全、明確具體;公開形式完備、實用有效;監督保障制度完善,激勵制約機制健全;公開效果顯著,群眾評價滿意;落實責任追究制度,群眾投訴處理得當。 

  第十條 政府信息公開考核實行百分制考核。市信息辦、市糾風辦負責制訂政府信息公開工作考核評分標準,根據評分標準,評定各政府信息公開單位的考核檔次,具體檔次分為優秀、良好、合格、不合格4種。 

  第四章 考核方法和程序 

  第十一條 政府信息公開考核采取平時考核與年度考核相結合的方法。平時考核隨機進行,每年不少于兩次。年度考核于每年年末或次年年初進行。 

  第十二條 政府信息公開年度考核和平時考核由市信息辦會同市糾風辦組織實施。 

  第十三條 年度考核的基本程序是: 

 ?。ㄒ唬┦行畔⑥k公室起草年度考核方案,經市政府領導審定后發文部署。 

 ?。ǘ└骺h(市、區)政府和市政府各部門進行自我總結,形成書面材料,報市信息辦。 

 ?。ㄈ氖姓畔⒐_聯席會議成員單位抽調人員,并邀請市人大、市政協、市紀委有關人員參加,組成若干個考核組??己私M采取現場考核、群眾評議、綜合評審等方式對各縣(市、區)政府和市政府各部門進行考核。其中現場考核采取“一看、二訪、三聽、四查、五評”的方式進行,看,主要了解政府信息公開的基礎工作情況;訪,主要察訪工作現狀、服務對象的滿意程度;聽,主要聽取政府信息公開的工作匯報和基層單位及群眾的反映;查,主要檢查承諾踐諾情況,查找存在的問題;評,主要根據《政府信息公開考核評分標準》進行評分。 

 ?。ㄋ模┛己私M綜合平時考核與年度考核情況,提出考核意見,報市政府信息公開聯席會議,確定考核檔次,經市政府審定后進行通報。 

  第五章 獎懲辦法 

  第十四條 建立政府信息公開工作獎懲制度。依據政府信息公開工作的考核結果實施獎懲。 

 ?。ㄒ唬φ畔⒐_年度考核中被評為優秀檔次的縣(市、區)政府和市政府各部門給予表彰和獎勵。 

 ?。ǘφ畔⒐_年度考核中被評為不合格檔次的縣(市、區)政府和市直部門給予通報批評并責令限期整改。對不認真整改的縣(市、區)政府和市直部門,視情節取消其本年度被評為文明、先進、模范等各種綜合性榮譽稱號的資格;主要領導人和直接負責人,當年不得評先受獎;并視情況進行責任追究。 

 ?。ㄈ┱畔⒐_年度考核結果納入政風行風評議評價體系。在政風行風評議評價中占有一定分值。 

 ?。ㄋ模⒄畔⒐_考核作為領導干部年度考核的一項重要內容,并將考核結果定期通報給同級黨委和組織部門。 

  第六章 附則 

  第十五條 各縣(市、區)政府可依照本辦法制定對本級政府工作部門的政府信息公開考核辦法;市政府各部門可依照本辦法制定對本系統的政府信息公開考核辦法。 

  第十六條 本辦法由市信息辦、市糾風辦負責解釋。 

  第十七條 本辦法自印發之日起試行。 

政府各部門政府信息公開考核評分標準.doc

(市、區)政府信息公開考核評分標準.doc

分享到:
0
打印本頁】【關閉本頁
四川福彩中心主任简历